“新火试新茶，诗酒趁年华。”新时代的基层，是国家治理体系的神经末梢，也是矛盾挑战最为集中的前沿阵地,更是青年干部成长成才的最佳熔炉。面对社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的复杂局面，传统的治理模式面临前所未有的挑战。作为基层工作的生力军，青年干部需要在时代浪潮中淬炼一种与时俱进的“新质战斗力”，方能扛起千钧重担，有效回应基层治理现代化的时代叩问。

以“思想破冰”引领“行动突围”，锻造见微知著的洞察力。“新质战斗力”源于思维的革新与视野的开阔。基层工作绝非简单的“上传下达”，而是需要对政策精神有深刻领悟、对社情民意有精准把握、对潜在风险有敏锐洞察。首先要破除“经验主义”窠臼，提升政策转化能力。青年干部应避免陷入“本本主义”或“路径依赖”，要善于将宏观政策的“普通话”翻译成契合本地实际的“地方话”。这要求我们持续加强理论武装，在吃透上情与摸清下情的结合点上精准发力，创造性地推动政策在基层落地生根、开花结果。其次要穿透“信息茧房”壁垒，提升民意感知能力。在信息爆炸的时代，青年干部需主动跳出算法推荐的舒适区，深入田间地头、车间厂房，运用“线上+线下”相结合的方式，搭建多元立体的民情收集网络。要能从不绝于耳的“声音”中辨别主流与支流，从纷繁复杂的现象中把握本质与规律。

以“数字赋能”优化“治理末梢”，锻造精准高效的执行力。科技革命正深刻重塑社会治理模式，青年干部作为“数字原住民”，理应成为基层数字化转型的先行者和推动者，将技术优势转化为治理效能。要善做“流程减法”，成为行政效能的“积极优化者”。面对传统流程中的堵点、难点，青年干部应主动运用数字化思维寻求“最优解”。例如，推动会议材料无纸化、利用在线协作文档提升内部沟通效率等等。关键在于，对每一项重复性工作，都要有意识地问一句“能否用更智能、更便捷的数字方式解决？”，通过一个个“微创新”的累积，实现基层运行效能的整体提升。此外，要警惕“数字鸿沟”，实现包容性发展。在拥抱数字化的同时，必须关注老年人、残疾人等群体面临的“数字鸿沟”问题。要坚持“两条腿走路”，始终保留并优化传统服务渠道，确保“数据跑路”不替代“必要上门”。这种有温度的赋能，才是基层治理现代化的应有之义。

以“机制创新”激活“一池春水”，锻造协同共治的引领力。现代基层治理是多元主体参与的“协奏曲”，而非政府独唱的“独角戏”。青年干部应勇于探索治理机制创新，善于整合社会资源，激发内生动力。一方面探索“柔性治理”新路径。相较于刚性管控，柔性治理更注重沟通、协商与服务。青年干部要发挥亲和力强的优势，善于运用说服教育、道德教化、情感沟通等“软性”方法化解矛盾纠纷，通过培育社区文化、建立乡规民约等方式润物无声地凝聚共识，提升治理的渗透力和持久性。另一方面激发“基层细胞”新活力。基层活力源于每个“细胞”的活跃。要尊重和鼓励基层首创精神，善于发现和总结群众在实践中创造的好经验、好做法，并予以复制推广。通过建立有效的激励机制，让创新源泉在基层充分涌流，使治理体系始终保持蓬勃生机。

作者：汪诗荣

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来源：灌溪街道

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